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分类:程序开发培训地区:北京时间:阅读:修改

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已经学习一段时间Java的你是否有了明确的职业发展规划?

走向管理者

很多程序员希望自己能成为公司中的主管、经理、老总、老板,这样无论是收入和在公司的地位都相对比较高一些。另外,一方面程序员可能厌倦了年复一年的编程工作,对工作产生了抵触情绪,希望能摆脱这种步步紧逼的工作状态。走向管理者其实要求程序员要比一般人做更多的准备,要做更多的转型工作,并不是想当管理者 就能成为管理者的。但是,如果程序员有这个志向和爱好,有积累了这方面的工作经验,自己也感觉在这个方面能够发展,更重要的是有这样的机会,走向管理者也 是可能的。由于软件公司的管理者毕竟不同于一般公司的管理者,专业能力越强,管理起来就越得心应手的,没有专业能力的管理,遇到的问题很多,也很难解决。 因此,我的建议程序员**好要把编程、项目设计、项目管理等基础打打好。这样转型到管理者成功率就会高一些。

走向软件营销

我一直说,程序员**大的缺点之一,就是眼光只盯在技术上。程序员在入门阶段和成长阶段,这种情况还是属于正常的。但是,到了成熟阶段这种缺点将严重影响了 程 序员的发展。程序员在工作中不免会接触到用户,不免会了解到用户的需求。从而了解到软件实际发挥的作用,进而了解了自身的工作价值所在。有的程序员则固步 自封,不愿意和外界打交道,从内心里坚守技术底线。有的程序员则喜欢和外人交流,喜欢把自己的软件推荐给用户,而且用户也乐意接受这种专业的介绍,用户的 接受是程序员价值的直接实现,程序员因此获得了工作成就感。这类的程序员可以将自己的专业知识和产品营销结合在一起,推动软件的销售和服务,转向软件营销 职业。这个职业将是一个比程序员更有发展的职业,它可以直接反应程序员的工作能力和工作成果,程序员的收入和销售会直接挂钩。因此,可以让有才华的程序员 获得更高的收入,接触到更大的软件市场,看到更广的个人发展空间。

原地发展

当然也有一些程序员惰性比较大,满足于现状,享受着眼前的胜利果实,也无可非议。对待这些程序员,我们不要强求他们改变自己的想法,我建议是原地发展,把本职工作做得更好,把自己的技术水平往上再提高一步。在这个过程中他们的能力和自信心都会得到提高,他们的想法不会一直一成不变的。磨刀不误砍柴功,刀快了自然会去砍柴的。

不管做哪一行,都该尽早做好职业规划,人都是需要有一个目标去激励自己,Java程序员更是如此。朝着一个目标逐步提升自身实力总会比原地打转好,相信聪明的你该知道怎么做。

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